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福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）
發布時間：2020-07-01內容編輯：宇辰管理
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1、政策概括
一、適用對象
福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A 類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業創業的引進人才（在閩就業或創業時間不超過1年，且來閩前在省外學習或工作連續3年以上的人才）、現有人才（除引進人才外，其他已在閩就業創業的人才）和有意來閩就業創業的待引進人才（已與省內用人單位達成就業意向，或擬來閩創業的人才），不受國籍、戶籍限制。公務員及參照公務員法管理的工作人員不列入認定范圍。
福建省高層次人才實行認期制管理，認期為6年。認期自認定單位發文確認之日起計算。認期內，高層次人才取得新業績滿足更高層次人才對應條件的，可隨時申請晉級；晉級后，認期重新計算。認期滿后，若要繼續享受高層次人才待遇和支持，須重新認定。
二、人才認定
滿足相關認定條件的人才按程序直接認定為相應層次福建省高層次人才,認定工作授權各設區市組織部門及省人社廳開展，主要程序一般包括網絡申報、分級審核、社會公示、研究認定、發文確認、報備發證。
待引進人才可先行按引進人才資格條件申報福建省高層次人才，進行預認定，待正式落地我省后，確認為相應層次高層次人才，按引進人才進行管理，享受有關政策支持。認期自落地我省之日起計算。預認定資格半年內有效。
人才在設區市內流動的（不含省級扶貧開發工作重點縣流向其他縣），繼續享受相關政策支持，認期繼續計算。由三明、南平、龍巖、寧德、平潭等地往福州、廈門、漳州、泉州、莆田等地流動的，以及由設區市依據相關條件自主認定的人才跨設區市流動的，須向流出地報備、在流入地申請重新認定，重新計算認期。
2、基本資格條件
省級高層次人才應符合下列基本資格條件：
1．擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2．在閩就業創業（含有意來閩的待引進人才）。
3．符合下列條件之一：
（1）受聘于福建省內事業單位（含高校、科研院所、醫療衛生機構等）的人才，應具有副高以上職稱或博士學位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設區市（以下簡稱山區地市）和省級扶貧開發工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標準下浮20%；
（2）受聘于福建省內企業的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區地市和重點縣年納稅額標準下浮20%；
（3）在福建省內創（領）辦企業的人才，須擔任企業法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術總負責人之一，自有資金（含技術入股）占創業投資30%以上或跟進的風險投資占創業投資30%以上，企業擁有項目研發、成果轉化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術研發、生產管理、市場開發等方面人才組成的創新人才團隊；
（4）自由從業的人才，須為經民政部門批準的國家級協會會員，且符合所在設區市（含平潭綜合實驗區，下同）設定的其他條件（有關條件須報省委人才辦審定）。
4．在年齡要求方面，對現有人才不作限定。對引進人才，特級人才年齡一般不超過70周歲，A類人才年齡一般不超過65周歲，B、C類人才年齡一般不超過60周歲；能力特別突出或我省主導產業、戰略性新興產業急需緊缺的人才，經認定單位研究并報省委人才辦審定后，年齡上限可相應提高5周歲。對臺灣居民不作年齡限定。
5．身體健康；有良好的職業道德和嚴謹的科研作風；有較強創新創業創造能力；個人（含曾創辦企業）信用記錄良好，未被列入失信聯合懲戒對象。
3、資格條件
特級人才還須符合下列條件之一：
1．國家勛章（包括“共和國勛章”“友誼勛章”）和國家榮譽稱號獲得者；
2．中國科學院院士（含外籍院士）；
3．中國工程院院士（含外籍院士）；
4．中國社會科學院學部委員；
5．國家最高科學技術獎獲得者；
6．國際科學技術合作獎（個人）獲得者；
7．國家實驗室主任；
8．近10年內入選國家級重大人才計劃頂尖人才與創新團隊項目；
9．近10年內入選國家“萬人計劃”杰出人才項目；
10．近10年內入選省引才“百人計劃”特級人才項目；
11．諾貝爾獎（物理、化學、生理或醫學、文學、經濟學獎）、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、普利茲克獎、拉斯克獎、克拉福德獎等國際著名獎項獲得者；
12．歐洲科學院院士；
13．發展中國家科學院院士（TWAS院士）；
14．發達國家或有影響力世界大國的最高學術權威機構會員，并經省科協、省人社廳專門征詢權威機構確認；
15．經認定單位研究并報省委人才辦審定，相當于上述層次的其他高層次人才。
A類人才還須符合下列條件之一：
（一）近10年內曾入選以下人才計劃（工程、項目）
1．國家級重大人才計劃（不含青年項目）；
2．國家“萬人計劃”（不含“萬人計劃”青年拔尖人才項目）；
3．長江學者獎勵計劃（“長江學者”稱號獲得者）；
4．福建省特級后備人才項目；
5．福建省引進高層次人才（A類人才）。
（二）近10年內曾擔任以下職務或項目（課題）負責人
6．國家實驗室分管科研工作副主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任，國家技術創新中心（國家工程實驗室、國家工程技術研究中心）、國家工程中心、國家臨床醫學研究中心主任；
7．福建省創新實驗室主任；
8．國務院學位委員會學科評議組召集人；
9．原國家“863計劃”項目首席科學家；
10．原國家“973計劃”項目首席科學家；
11．原國家科技支撐計劃項目負責人；
12．國家重點研發計劃項目負責人；
13．國家科技重大專項總體組技術總師、副總師，項目負責人；
14．國家自然科學基金重大項目、重大科研儀器研制項目（部委推薦）、創新研究群體項目、基礎科學中心項目、數學天元基金中心項目、國家杰出青年科學基金項目負責人；
15．國家社會科學基金重大項目首席專家；
16．中國企業100強（見附錄第1條）企業總部的董事長、總裁（首席執行官）、首席技術官2年以上；
17．世界500強企業（見附錄第1條）總部董事會成員、首席執行官、首席運營官、首席技術官；（注：所在企業入選過世界500強即可，不一定為申報人在職期間入選）
18．擁有國際發明專利或核心技術國內發明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創性領先性的商業模式，年銷售額3億元人民幣以上或年納稅額1000萬元人民幣以上，近3年內企業成長性年平均100%以上的企業董事長、總經理或首席技術專家；（注：企業成長性以銷售收入、納稅額等為依據）
19．發達國家或有影響力世界大國的國家級研究所所長或國家實驗室主任，并經省科技廳專門征詢權威機構確認；
20．國際著名金融機構（見附錄第2條）首席執行官或首席專家；
21．國際著名會計師事務所（見附錄第8條）首席執行官；
22．國際著名學術組織（見附錄第9條）主席或副主席；
23．國際知名三大世界大學排名（見附錄第3條）最新同時排名前100大學的校長、副校長。
（三）近10年內曾獲得以下榮譽稱號（獎項）
24．中國政府友誼獎；
25．全國創新爭先獎（授予獎牌的團隊帶頭人，授予獎章的個人）；
26．全國杰出專業技術人才；
27．國家級教學名師；
28．國家級教學成果特等獎第一完成人；
29．國家社會科學基金項目優秀成果特別榮譽獎、專著類一等獎第一完成人；
30．高等學?？茖W研究優秀成果獎（人文社會科學）特等獎、一等獎第一完成人；
31．國醫大師；
32．國際著名建筑獎（見附錄第11條）、著名文學獎（見附錄第12條）、著名電影、電視、戲劇獎（見附錄第13條）、著名音樂獎（見附錄第14條）、著名廣告獎（見附錄第15條）中最高級別個人獎項。
（四）近10年內所承擔科研項目獲得以下獎項，并按下列計算標準累計所得分值在15分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復計分?！啊睢睂勴椫苯尤脒xA類人才。
|
排名 獎項 |
第一 完成人 |
第二 完成人 |
第三 完成人 |
第四 完成人 |
|
國家科技進步特等獎 |
☆ |
☆ |
14 |
10 |
|
國家科技進步一等獎 |
☆ |
13 |
10 |
8 |
|
國家科技進步二等獎 |
10 |
8 |
6 |
4 |
|
國家技術發明一等獎 |
☆ |
13 |
10 |
8 |
|
國家技術發明二等獎 |
10 |
8 |
6 |
4 |
|
國家自然科學一等獎 |
☆ |
13 |
10 |
8 |
|
國家自然科學二等獎 |
10 |
8 |
6 |
4 |
|
省部級科學技術一等獎 |
8 |
4 |
2 |
1 |
|
省部級科學技術二等獎 |
4 |
2 |
1 |
0 |
|
中國專利金獎 |
6 |
4 |
2 |
1 |
|
中國專利銀獎 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
省級專利金獎 |
3 |
2 |
1 |
0 |
（五）經認定單位研究并報省委人才辦審定，相當于上述層次的其他高層次人才。
B類人才還須符合下列條件之一：
（一）近10年內曾入選以下人才計劃（工程、項目）
1．國家級重大人才計劃青年項目；
2．國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目；
3．享受國務院政府特殊津貼人員；
4．長江學者獎勵計劃（“青年長江學者”稱號獲得者）；
5．新世紀百千萬人才工程國家級人選；
6．中宣部文化名家暨“四個一批”人才；
7．科技部“創新人才推進計劃”；
8．科技部（國家外國專家局）“高端外國專家引進計劃”；
9．財政部“全國高端會計人才（全國會計領軍人才）”“國際化高端會計人才”；
10．中國科學院“百人計劃”；
11．福建省引才“百人計劃”（團隊入選的須為團隊帶頭人；不含短期項目入選者）；
12．福建省引進高層次人才（B類人才，含引進臺灣高層次人才）；
13．福建省引進臺灣高層次人才“百人計劃”。
（二）近5年內曾擔任以下職務或項目（課題）負責人
14．國家重點實驗室副主任（分管科研工作，下同）、學術委員會副主任，國家技術創新中心（國家工程實驗室、國家工程技術研究中心）、國家工程中心、國家臨床醫學研究中心副主任；
15．福建省創新實驗室分管科研工作副主任；
16．國務院學位委員會學科評議組成員；
17．全國專業標準化技術委員會主任委員；
18．原國家“863計劃”課題負責人；
19．原國家“973計劃”課題負責人；
20．原國家科技支撐計劃課題負責人；
21．國家重點研發計劃課題負責人；
22．國家科技重大專項課題負責人；
23．國家自然科學基金重點項目、重大科研儀器研制項目（自由申請）、優秀青年科學基金項目、重大研究計劃項目（重點支持項目或集成項目）、重點國際（地區）合作研究項目、聯合基金項目（重點項目或集成項目、中心項目）負責人；
24．國家社會科學基金重點項目負責人；
25．教育部、科技部“高等學校學科創新引智計劃”（“111”計劃）項目負責人；
26．教育部高等學校創新能力提升計劃“2011協同創新中心”負責人；
27．科技部（國家外國專家局）高校國際化示范學院推進計劃外籍負責人；
28．國家一級學會理事長或執行理事長；
29．高等院校國家重點學科帶頭人；
30．中國企業100強（見附錄第1條）總部董事會成員，控股二級公司董事長、總裁（首席執行官）、首席技術官1年以上，或世界500強企業（見附錄第1條）總部董事會成員，集團公司中層正職及控股二級公司主要負責人、集團公司技術研發和管理團隊核心成員；（注：本條僅限引進人才；所在企業入選過世界500強即可，不一定為申報人在職期間入選）
31．國際著名金融機構（見附錄第2條）中層正職管理人員；
32．國際著名會計師事務所（見附錄第8條）中層正職管理人員；
33．國際著名學術組織（見附錄第9條）高級成員；
34．國際著名投資機構（見附錄第10條）首席類負責人；
35．國際知名三大世界大學排名（見附錄第3條）最新同時排名前200大學的學院院長，或教授1年以上，或副教授3年以上；
36．國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一區，見附錄第5條）總編（主編）。
（三）近5年內曾獲得以下榮譽稱號（獎項）
37．中國青年科技獎；
38．中國科協求是杰出青年獎；
39．十佳全國優秀科技工作者；
40．人社部、教育部“全國模范教師”“全國教育系統先進工作者”；
41．國家級教學成果特等獎第二完成人、一等獎第一完成人；
42．國家社會科學基金項目優秀成果專著類二等獎第一完成人；
43．高等學?？茖W研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎第二完成人、二等獎第一完成人；
44．國家衛生健康系統“有突出貢獻中青年專家”；
45．福建省杰出人民教師；
46．全國名中醫；
47．中宣部保留的常設全國性文藝獎項相應獲得者（見附錄第6條）；
48．中國新聞獎一等獎獲獎作品排名第一主創人員；
49．中國質量獎個人獎；
50．全國工程勘察設計大師；
51．中華技能大獎；
52．世界技能大賽金牌；
53．由我省輸送并代表國家參賽，獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽個人項目第一至三名次的現役運動員；
54．直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。
（四）近5年內所承擔科研項目曾獲得以下獎項，并按下列計算標準累計所得分值在10分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復計分?！啊睢睂勴椫苯尤脒xA類人才；“□”對應獎項直接入選B類人才。
|
排名 獎項 |
第一 完成人 |
第二 完成人 |
第三 完成人 |
第四 完成人 |
|
國家科技進步特等獎 |
☆ |
☆ |
□ |
□ |
|
國家科技進步一等獎 |
☆ |
□ |
□ |
8 |
|
國家科技進步二等獎 |
□ |
8 |
6 |
4 |
|
國家技術發明一等獎 |
☆ |
□ |
□ |
8 |
|
國家技術發明二等獎 |
□ |
8 |
6 |
4 |
|
國家自然科學一等獎 |
☆ |
□ |
□ |
8 |
|
國家自然科學二等獎 |
□ |
8 |
6 |
4 |
|
省部級科學技術一等獎 |
8 |
4 |
2 |
1 |
|
省部級科學技術二等獎 |
4 |
2 |
1 |
0 |
|
中國專利金獎 |
6 |
4 |
2 |
1 |
|
中國專利銀獎 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
省級專利金獎 |
3 |
2 |
1 |
0 |
（五）各設區市每年從省級（含）以上高新技術企業、重點培育的行業企業、新引進的重點企業（項目）中各選出10家左右企業（共30家），根據崗位緊缺度、員工貢獻度、業績表現等因素，每家企業每年經集體研究、內部公示等程序推薦不超過2名骨干人才。各設區市每年可從上述推薦人選中自主認定不超過5名B類人才。人選須備注“自主認定”。具體辦法由各設區市組織部門牽頭研究制定，報備省委人才辦。補助經費由省級財政和人才所在單位同級財政各承擔50%。
（六）經認定單位研究并報省委人才辦審定，相當于上述層次的其他高層次人才。
C類人才還須符合下列條件之一：
（一）近10年內曾入選以下人才計劃（工程、項目）
1．教育部“新世紀優秀人才支持計劃”；
2．教育部“國培計劃中小學名校長領航工程”；
3．中宣部宣傳思想文化青年英才；
4．中國科協“青年人才托舉工程”；
5．福建省特支人才“雙百計劃”；
6．福建省引進高層次人才（C類人才）；
7．福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目；
8．福建省“創業之星”“創新之星”人才項目；
9．福建省“外專百人計劃”；
10．福建省“高端外國專家團隊引進計劃”；
11．福建省“青年外國專家引進計劃”。
（二）入選以下福建省人才計劃（工程、項目）（此類人才獎補渠道不變，且不發放安家補助；本辦法實施前10年的入選者自然納入C類人才，辦法實施后的入選者納入C類人才的方案，由牽頭部門研究并報省委人才辦審定）
12．海西產業人才高地領軍人才；
13．海西創業英才；
14．百千萬人才工程省級人選；
15．福建青年科技獎；
16．福建省杰出科技人才；
17．福建省優秀科技工作者；
18．福建省高校高層次人才引進與培養“三項計劃”領軍人才；
19．閩江學者獎勵計劃（不含講座教授）；
20．福建省衛生系統有突出貢獻中青年專家；
21．福建省引進醫學領軍人才計劃；
22．福建省會計領軍人才；
23．福建省文化名家；
24．留學人員來閩創業啟動支持計劃；
25．福建省互聯網經濟優秀人才創業啟動支持計劃。
（三）近5年內曾擔任以下職務或項目（課題）負責人
26．國家認定企業技術中心主任；
27．省部級重點實驗室主任、學術委員會主任；
28．全國專業標準化技術委員會副主任委員；
29．原國家“863計劃”課題第二、第三負責人；
30．原國家“973計劃”課題第二、第三負責人；
31．原國家科技支撐計劃課題第二、第三負責人；
32．國家重點研發計劃課題第二、第三負責人；
33．國家科技重大專項課題第二、第三負責人；
34．國家自然科學基金面上項目2個以上負責人；
35．國家社會科學基金一般項目或青年項目2個以上負責人；
36．福建省杰出青年科學基金項目負責人；
37．國家級技能大師工作室領辦人；
38．國際知名三大世界大學排名（見附錄第3條）最新同時排名前200大學的助理教授3年以上；
39．國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR二區，見附錄第5條）總編（主編）。
（四）近5年內曾獲得以下榮譽稱號（獎項）
40．中國標準創新貢獻獎（標準項目獎一等獎主要完成人，二等獎和三等獎排名前三完成人，以及個人獎獲得者）；
41．國家級教學成果獎一等獎第二完成人、二等獎第一完成人；
42．教育部“全國優秀教師”“全國優秀教育工作者”；
43．福建省特級教師；
44．國家社會科學基金項目優秀成果專著類三等獎第一完成人；
45．高等學?？茖W研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎第二完成人、三等獎第一完成人；
46．福建省社會科學優秀成果獎一等獎第一完成人；
47．文化和旅游部優秀專家（含原文化部優秀專家）；
48．福建省百花文藝獎一等獎相應作品獲得者（見附錄第7條）；
49．福建省友誼獎；
50．中國出版政府獎（出版物獎、優秀出版人物獎）；
51．中國新聞獎一等獎獲獎作品排名第二、三主創人員，二等獎獲獎作品排名第一主創人員；
52．全國知識產權領軍人才；
53．全國審判業務專家；
54．全國專業社會工作領軍人才；
55．中國工藝美術大師；
56．國家級非物質文化遺產代表性傳承人；
57．全國技術能手；
58．國家級金牌導游；
59．世界技能大賽銀牌；
60．中國僑聯“中國僑界貢獻獎”。
（五）近10年內所承擔科研項目曾獲得以下獎項，并按下列計算標準累計所得分值在8分以上的人才。如同一個項目獲多個獎項，只按其最高分值計分一次，不重復計分?！啊睢睂勴椫苯尤脒xA類人才；“□”對應獎項直接入選B類人才；“△”對應獎項直接入選C類人才。
|
排名 獎項 |
第一 完成人 |
第二 完成人 |
第三 完成人 |
第四 完成人 |
|
國家科技進步特等獎 |
☆ |
☆ |
□ |
□ |
|
國家科技進步一等獎 |
☆ |
□ |
□ |
△ |
|
國家科技進步二等獎 |
□ |
△ |
6 |
4 |
|
國家技術發明一等獎 |
☆ |
□ |
□ |
△ |
|
國家技術發明二等獎 |
□ |
△ |
6 |
4 |
|
國家自然科學一等獎 |
☆ |
□ |
□ |
△ |
|
國家自然科學二等獎 |
□ |
△ |
6 |
4 |
|
省部級科學技術一等獎 |
△ |
4 |
2 |
1 |
|
省部級科學技術二等獎 |
4 |
2 |
1 |
0 |
|
中國專利金獎 |
6 |
4 |
2 |
1 |
|
中國專利銀獎 |
3 |
2 |
1 |
0 |
|
省級專利金獎 |
3 |
2 |
1 |
0 |
（六）其他符合下列條件
61．國家實驗室、國家重點實驗室、國家技術創新中心（國家工程實驗室、國家工程技術研究中心）、國家工程中心、國家臨床醫學研究中心，以及福建省創新實驗室、福建省創新研究院、國家級院士專家工作站示范站每年可推薦1名急需緊缺專業技術研發人才。所推薦人員須具有副高以上職稱或博士學位；（注：本條僅限引進人才）
62．近5年內以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）在國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一區，以文章發表時分區情況為準，見附錄第5條）發表論文5篇，同時須具有副高以上職稱或博士學位；
63．近5年內以第一作者（排名第一）或通訊作者（排名第一的單位）在中國科技期刊卓越行動計劃入選期刊發表論文5篇或在中文社會科學引文索引（CSSCI）收錄期刊（不含拓展版）發表論文7篇，同時須具有副高以上職稱或博士學位；
64．有1年以上工作經歷、近5年內畢業于以下學?；驅I的博士：①國際知名三大世界大學排名（見附錄第3條）最新同時排名前100大學；②國際知名三大世界大學排名最新同時排名前150大學，且所學專業在國際知名三大世界大學學科排名（見附錄第3條）之一排名前30；③國際知名三大世界大學排名最新同時排名前200大學，且所學專業在國際知名三大世界大學學科排名之一排名前20（山區地市和重點縣放寬至前40）；④教育部最新全國學科評估A+學科的專業。
（七）各設區市每年從省級（含）以上高新技術企業、重點培育的行業企業、新引進的重點企業（項目）中各選出10家左右企業（共30家），根據崗位緊缺度、員工貢獻度、業績表現等因素，每家企業每年經集體研究、內部公示等程序推薦不超過2名骨干人才。各設區市每年可從上述推薦人選中自主認定不超過10名C類人才。人選須備注“自主認定”。具體辦法由各設區市組織部門牽頭研究制定，報備省委人才辦。補助經費由省級財政和人才所在單位同級財政各承擔50%。
（八）經認定單位研究并報省委人才辦審定，相當于上述層次的其他高層次人才。
4、附錄
1．世界500強企業以美國《財富》雜志最新評選的全球最大500家公司入選名單為準。中國企業100強以中國企業聯合會最新公布入選名單為準。臺灣百大企業以臺灣《天下》雜志最新公布入選名單為準。
2．國際著名金融機構以設于國際清算銀行（BIS）和國際貨幣基金組織（IMF）的金融穩定理事會（FSB）最新發布的全球系統重要性金融機構（Global Systemically Important Financial Institutions，簡稱G-SIFIs）名單為準。
3．國際知名三大世界大學排名以ARWU世界大學學術排名、QS世界大學排名和THE世界大學排名為準。國際知名三大世界大學學科排名以上述三個機構提供的世界大學學科排名為準。
4．臺灣知名大學以最新發布的“中國兩岸四地大學百強”中臺灣地區高校為準。
5．國際高水平科技期刊分區以Thomson Reuters（湯森路透）公司發布的《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）相關分區為準。
6．中宣部保留的常設全國性文藝獎項相應獲得者具體包括：
（1）全國精神文明建設“五個一工程”獎獲獎作品，含特別獎和優秀作品獎。其中，電影（含紀錄電影、動畫電影）、電視?。ê娨暭o錄片、電視動畫片）、戲劇、廣播劇作品為導演、編劇、主演署名第一的個人；歌曲作品為作詞、作曲署名第一的個人；文藝類圖書為署名第一的作者。
（2）中國文化藝術政府獎，包括文華獎、群星獎、動漫獎獲獎作品和個人單項獎。其中，文華大獎、群星獎優秀作品為導演、編劇、主演署名第一的個人；最佳動漫作品、最佳動漫創作團隊、最佳動漫教育機構、最佳動漫國際市場開拓為貢獻排名第一的個人。
（3）中國廣播影視大獎，包括中國電影華表獎、中國電視劇飛天獎、中國廣播電視節目獎獲獎作品和個人單項獎。其中，優秀作品為導演、編劇、主演署名第一的個人；優秀節目、欄目為導演署名第一的個人。
（4）中國文聯12個獎項，包括中國戲劇獎、中國電影金雞獎、大眾電影百花獎、中國音樂金鐘獎、中國美術獎（金獎）、中國曲藝牡丹獎、中國舞蹈荷花獎、中國民間文藝山花獎、中國攝影金像獎、中國書法蘭亭獎（金獎）、中國雜技金菊獎、中國電視金鷹獎的獲獎作品和個人單項獎。其中，戲劇、電影、電視作品類為導演、編劇、主演署名第一的個人；曲藝、舞蹈類為編?。ň帉В?、主演署名第一的個人；民間文藝、雜技類為主演署名第一的個人。
（5）中國作協4個獎項，包括茅盾文學獎、魯迅文學獎、全國優秀兒童文學獎、全國少數民族文學創作“駿馬獎”。
7．福建省百花文藝獎一等獎相應作品獲得者包括：戲劇、電影（含動畫電影、紀錄電影）、電視（含電視動畫片、電視紀錄片）、廣播劇作品類為導演、編劇、主演署名第一的個人；曲藝、舞蹈作品為編?。ň帉В?、主演署名第一的個人；雜技作品為主演署名第一的個人；音樂作品為作詞、作曲分別署名第一的個人；文學、美術、攝影、書法、民間文藝、文藝評論作品為署名第一的作者。
8．國際著名會計師事務所：
普華永道會計師事務所（Pricewaterhouse Coopers）
德勤會計師事務所（Deloitte & Touche）
安永會計師事務所（Ernst & Young）
畢馬威會計師事務所（KPMG）
捷安國際會計師事務所（AGN International）
艾格斯國際會計師事務所（IGAF）
安博國際會計聯盟（INPACT International）
博太國際會計師事務所（Baker Tilly International）
貝克國際會計師事務所（BKR International）
德豪國際會計師事務所（BDO International）
費都壽國際會計師事務所（Fiducial Global）
浩華國際會計師事務所（Horwath International）
浩信國際會計師事務所（HLB International）
華利信國際會計師事務所（Morison International）
均富國際會計師事務所（Grant Thornton International）
克瑞斯頓國際會計師事務所（Kreston International）
羅申美國際會計師事務所（RSM International）
聯合會計師國際會計師事務所（CPAAI）
摩斯倫國際會計師事務所（Moores Rowland International）
9．國際著名學術組織:
電氣電子工程師學會（美國）IEEE （The Institute of Electrical And Electronics Engineers）
電氣工程師學會（英國）IEE（The Institutions of Electrical Engineers）
國際電工委員會IEC（International Electrotechnical Commission）
美國物理學會APS （American Physical Society）
美國醫藥生物工程學會AIMBE（American Institute for Medical and Biological Engineering）
美國計算機協會ACM（Association for Computing Machinery）
美國機械工程師學會ASME（American Society of Mechanical Engineers）
美國工業與應用數學學會（SIAM）
美國航天航空學會（AIAA）
英國皇家化學會（RSC）
國際兒科腫瘤協會（International Society of Pediatric Oncology）
世界兒科感染學會WCPID（World Congress for Pediatric Infectious Diseases）
世界眼科學會聯盟IFOS（International Federation of Ophthalmological Societies）
世界精神病學協會WPA（World Psychiatric Association）
世界心胸外科醫師學會WSCTS（The World Society of Cardiothoracic Surgeons）
10．國際著名投資機構：
軟銀中國資本（Softbank China Venture Capital）
美國國際數據集團（International Data Group）
凱雷投資集團（The Carlyle Group）
法國巴黎百富勤融資有限公司（BNP Paribas Peregrine Capital Limited）
荷銀融資亞洲有限公司（Abn amro’s financing Asia co., LTD）
博資財務顧問有限公司（Orchid Asia Group Management Ltd）
英高財務顧問有限公司（The Anglo Chinese Group）
亞洲融資有限公司（DBS Singapore）
兆豐資本（亞洲）有限公司（Mega Capital <Asia> Company Limited）
貝爾斯登亞洲有限公司（Bear Stearns Cos.）
中銀國際亞洲有限公司（The bank of China group）
時富融資有限公司（Celestial Asia Securities Holdings Limited）
里昂證券資本市場有限公司（CLSA Asia-Pacific Markets）
京華山—企業融資有限公司（Core Pacific-Yamaichi）
11．國際著名建筑獎：
金塊獎（Gold Nugget）
國際建筑獎（International Prize for Architecture）
阿卡漢建筑獎（Aga Khan Awards for Architecture）
亞洲建協建筑獎（ARCASIA Awards for Architecture）
開放建筑大獎（Open Architecture Prize）
12．國際著名文學獎：
美國國家圖書獎（National Book Award）
普利策文學獎（Pulitzer Prize for Literature）
英國布克獎（The Man Booker Prize）
法國龔古爾文學獎（Prix Goncourt）
13．國際著名電影、電視、戲劇獎：
奧斯卡電影金像獎（Academy Awards）
戛納電影節（Festival De Cannes）
威尼斯電影節（Venice International Film Festival）
柏林電影節（Berlin International Film Festival）
艾美獎（Emmy Awards）
班夫世界電視節獎（Banff World Television Festival）
東尼獎（Tony Awards）
14．國際著名音樂獎：
格萊美音樂獎（Grammy Awards）
英國水星音樂獎（Mercury Prize）
美國鄉村音樂協會大獎（CMT Music Awards）
全美音樂獎（American Music Awards）
全英音樂獎（British Record Industry Trust Awards）
公告牌音樂大獎（Billboard Music Awards）
朱諾獎（Juno Awards）
保拉音樂獎（Polar prize）
15．國際著名廣告獎：
美國金鉛筆獎（The One Show）
倫敦國際廣告獎（London International Advertising Awards）
戛納廣告大獎（Cannes Lions Advertising Campaign）
莫比杰出廣告獎（The Mobius Advertising Awards）
克里奧國際廣告獎（Clio Awards）
紐約廣告獎（The New York Festivals）
5、支持政策
采取“工作和生活待遇+晉級和榮譽獎勵+重點計劃支持”的方式給予支持：“工作和生活待遇”在認定后即可享受；“晉級和榮譽獎勵”符合相應條件后，依申請兌現；“重點計劃支持”的對象原則上須經評審產生，同一人才在認期內只能入選一項，省、市支持力度和比例根據實際情況確定。
一、工作和生活待遇1．安家補助：由省級人才專項經費分類給予安家補助。同一人才只能享受一次安家補助（含省、市、縣，及不同認期內），如可同時享受的，按“就高從優不重復”原則執行。對引進的特級和A類、B類、C類人才，屬于海外引進人才的，分別按700萬元、200萬元、100萬元、50萬元的標準給予安家補助；屬于國內引進人才的，分別按700萬元、100萬元、50萬元、25萬元的標準給予安家補助。外籍引進人才的安家補助相應上浮30%。安家補助不納入單位績效工資總量；廈門市和中直駐閩單位（含與我省共建單位）的人才，省級財政按照相應標準給予減半補助。
2．子女教育：特級人才的子女入讀幼兒園或就讀義務教育階段學校的，按“一事一議”原則辦理；A類、B類人才的子女入讀幼兒園或就讀義務教育階段學校的，可按本人意愿，在其居住地或工作所在地選擇市、縣（區）教育行政部門推薦的優質公辦幼兒園或義務教育階段學校就讀；C類人才（不含憑2020年版《認定條件》C類第12-25款為依據入選的現有人才）的子女入讀幼兒園或就讀義務教育階段學校的，由其居住地或工作所在地的市、縣（區）教育行政部門負責統籌安排到條件較好的公辦幼兒園或義務教育階段學校就讀。省屬及中直駐閩單位引進的省級高層次人才根據人才層次享受上述政策，具體由所在設區市負責提供保障。
3．健康保障：兩院院士、諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者享受一級醫療保健待遇，其他特級人才和國家級重大人才計劃入選者、國家“萬人計劃”人選以及A類人才、省引才百人計劃人選享受二級醫療保健待遇，以上保健對象所增加的醫療費支出從現行醫療費開支渠道解決。外籍高層次人才在三甲醫院特需門診享受預約診療和外語服務。B類和C類人才由所在設區市提供相應醫療保障，包括購買商業醫療保險等方式。
4．住房保障：省級人才專項經費發放的安家補助主要用于省級高層次人才的住房、生活補助。各設區市在落實住房保障政策過程中，可根據本地情況加大對省級高層次人才的支持力度，包括人才公寓、人才周轉房、購租住房補貼等。
5．出入境和居留便利：符合閩委辦發〔2017〕24號文的教學科研人員出國開展學術交流合作實行區別管理，因公出國（境）經費單獨統計。對入選國家級重大人才計劃、國家高端外國專家項目計劃、中國政府“友誼獎”等外籍高層次人才，經本人提出申請，可申辦外國人永久居留證。外籍人才可根據邀請單位出具的說明緊急入境事由的邀請函，允許其在抵達口岸后申請R字簽證。
在自貿區工作的境外省級高層次人才，可根據《關于實施支持福建自貿區建設有關出入境政策措施的通知》（公境〔2016〕272號）和《關于深化支持福建自貿區創新發展實施有關出入境政策措施的通知》（公境〔2017〕4215號）的精神，按規定在申請簽證證件、永久居留等方面享受優惠政策待遇。
6．專項服務：特級人才和A類人才納入省級聯系服務專家遴選范圍，專人聯系、提供服務、接受咨詢，根據需要由有關聯系領導協調解決重大問題；在省屬高校的納入“秘書式服務”試點范圍，配備專兼職秘書或工作人員，協助解決創業創新過程中遇到的問題。B類、C類人才納入所在設區市及單位的人才聯系范圍，加強聯系溝通，幫助落實政策，聽取意見建議。
省、市有關部門定期面向省級高層次人才舉辦國情研修班、專家休假療養、歷史文化考察、重點項目重點企業調研考察等活動，省級高層次人才可按有關活動安排視情參加。省級高層次人才納入所在地“人才之家”“人才驛站”的服務對象，按規定享受有關服務。省級高層次人才可申請加入福建省引進高層次創業創新人才協會，臺灣高層次人才可申請加入福建省海峽兩岸人才交流合作協會。外籍（海外）人才可申請加入福建省國際人才交流協會。
7．團隊建設：（1）省級高層次人才創（領）辦的企業招聘工科類青年專業人才，符合《福建省工科類青年專業人才支持暫行辦法》（閩委人才〔2016〕4號）規定的，按照企業稅前支付薪酬60%標準給予補助，累計補助3年。補助經費由省級財政和人才所在單位同級財政各承擔50%。
（2）省級高層次人才所在單位可依托人才中介等機構招聘臺灣優秀博士、碩士和本科畢業生，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的獎勵補助，并在1年過渡期內提供培訓、項目崗位對接、生活補助等。
8．人員編制：根據《福建省屬事業單位引進高層次人才專用編制管理辦法（試行）》（閩委編辦綜〔2016〕18號），省屬已滿編的事業單位引進省級高層次人才，可申請使用高層次人才專用編制，經省委人才工作機構審核認定后，由省機構編制部門相應核定專用編制；上述編制實行專項管理、實名統計，不占用人單位的人員編制，不計入用人單位的編制總量。
9．薪酬激勵：省級高層次人才科技成果轉化收益中，歸屬個人及團隊的比例可不低于70%。省級高層次人才的薪酬可實行年薪協議工資、項目工資等分配方法。對科技成果完成人和為科技成果轉化作出重要貢獻人員的現金獎勵，計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數。
在省屬事業單位擔任黨政領導職務并從事研發活動的省級高層次人才，可按規定以及本人在研發活動中所起的作用和實際貢獻參與科技成果轉化收益分配和獎勵。
在高校、科研院所從事科研的省級高層次人才經所在單位同意到科技型企業兼職的，可按規定獲得報酬。
10．稅收優惠：符合《國家稅務總局關于促進科技成果轉化有關個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕125號）規定的科研機構、高等學校轉化職務科技成果，以股份或出資比例等股權形式給予科技人員個人獎勵，暫不征收個人所得稅；取得按股權、出資比例分紅或股權轉讓、出資比例所得時，應依法繳納個人所得稅。
符合《財政部、稅務總局、科技部關于科技人員取得職務科技成果轉化現金獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2018〕58號）規定，依法批準設立的非營利性研究開發機構和高等學校根據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》規定，從職務科技成果轉化收入中給予科技人員的現金獎勵，可減按50%計入科技人員當月“工資、薪金所得”，依法繳納個人所得稅。
符合《財政部、稅務總局、科技部、國資委關于轉制科研院所科技人員取得職務科技成果轉化現金獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2018〕60號）規定的轉制科研院所科技人員取得職務科技成果轉化現金獎勵，符合《財政部、稅務總局、科技部關于科技人員取得職務科技成果轉化現金獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2018〕58號）第五條規定條件的，可減按50%計入科技人員當月“工資薪金所得”，依法繳納個人所得稅。
11．職稱評聘和專業技術評價：A類人才可按規定程序直接認定相應專業最高級別職稱，聘任時可不受評聘時限和崗位職數的限制，高級崗位職數單列，直接聘任有關專業最高級別專業技術職務。B類人才可按規定程序參加我省特殊人才高級職稱認定（評審）。對于海外引進的A類、B類人才，海外從事專業工作年限可連續計算，根據其學歷、工作經歷、學術或技術水平，直接申報評審（聘任）相應的專業技術職務，其國外專業工作經歷、學術或專業技術貢獻可作為參評高級專業技術職稱的依據，不受本人國內任職年限限制。
對到高校、公立醫院工作的臺灣高層次人才，可由所在單位根據實際需要，直接認定其專業技術水平，自主聘任相應專業技術職務。對在閩工作的藝術專業臺灣高層次人才，可以按規定參加文旅主管部門的系列職稱評審；從事傳統工藝美術設計、制作的臺籍專業人才，可按規定參加福建省工藝美術大師評選。符合條件的臺灣高層次人才可參加福建省非物質文化遺產代表性項目代表性傳承人評選。
12．臺灣高層次人才創業創新支持：臺灣高層次人才可根據《關于促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施》《福建省貫徹<關于促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施>實施意見》《關于探索海峽兩岸融合發展新路的實施意見》，在專業資格認證、經營項目特許、企業用地保障、股權激勵、項目投融資等方面享受相關政策支持。
13．評選表彰：優先推薦省級高層次人才參評國家、省、市各類評選表彰活動。優先推薦省級高層次人才為各級黨代表、人大代表、政協委員、勞動模范。
二、晉級和榮譽獎勵
14．晉級獎勵：對A類、B類、C類人才，在認期內晉級的，由省級人才專項經費一次性給予獎勵：A類人才晉升特級人才的獎勵300萬元，B類人才晉升A類人才的獎勵20萬元，C類人才晉升B類人才的獎勵10萬元。人才越級晉升的，對照上述標準給予累加獎勵。晉級獎勵與人才在晉級前層次獲得的榮譽獎勵總額就高從優不重復。引進人才在安家補助基礎上享受晉級獎勵（不追補安家補助的差額）。各設區市可結合當地實際情況出臺晉級獎勵標準，給予適當獎勵。
15．榮譽獎勵：對已認定人才，在《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》實施后，新取得特級、A類、B類、C類人才認定條件中“榮譽稱號（獎項）”或“所承擔科研項目獲得獎項”有關條款要求業績的，由省級人才專項經費分別一次性給予80萬元、15萬元、8萬元、3萬元獎勵（與國家部委、省直有關單位給予的獎金或實物獎勵就高從優不重復）。榮譽獎勵不限次數（A類、B類、C類人才認期內獎勵總額不超過30萬元）。依據某一“榮譽稱號（獎項）”或“所承擔科研項目獲得獎項”有關條款要求業績已享受晉級獎勵的，不再享受榮譽獎勵。引進人才在安家補助基礎上享受榮譽獎勵（不追補安家補助的差額）。各設區市可結合當地實際情況出臺榮譽獎勵標準，給予適當獎勵。
三、重點計劃支持
16．“一事一議”支持：對引進的、能實現重大產業突破的特級人才，按“一事一議”原則從人才、科技、工業等專項經費中，統籌給予最高1億元的綜合支持。特級人才可不受國籍限制，申請省級項目、政府基金資金，參與政府項目咨詢論證、重大科研計劃和行業標準制定、重點工程建設，參加國內各類學術組織，擔任國家科研項目負責人，作為政府獎勵候選人。賦予擔任項目負責人的特級人才更大自主權，在規定的職責范圍內，有權決定科研經費的使用，包括用于人力成本投入；有權按照有關規定對項目研究內容或技術路線進行調整；有權決定團隊成員的聘任，所聘人員可采取協議工資制，不受本單位現有工資總額和科研經費成本比例限制。
17．特級后備人才支持：入選福建省特級后備人才項目的，在享受高層次人才相應待遇基礎上另給予500萬元支持。
18．“雛鷹計劃”青年拔尖人才支持：入選福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目的，在高層次人才相應待遇基礎上另給予200萬元支持。
19．“創業之星”“創新之星”人才支持：入選福建省“創業之星”“創新之星”人才項目的，在高層次人才相應待遇基礎上另給予200萬元支持。
20．國家級重大人才計劃人才支持：入選國家級重大人才計劃的，按不低于省引才“百人計劃”的有關待遇執行，不再重復參評省引才“百人計劃”。
21．“萬人計劃”人才支持：入選國家“萬人計劃”的，按國家獎勵補助資金1:1的標準給予省級配套支持（中直駐閩單位及省直單位的人才減半支持），其中不低于50%用于工作、不高于50%用于生活。
22．省引才“百人計劃”人才支持：入選省引才“百人計劃”的，除享受B類人才支持政策外，其他支持政策按遴選公告規定執行。
23．臺灣高層次人才支持：入選省引進臺灣高層次人才“百人計劃”的，有關待遇按《福建省引進臺灣高層次人才“百人計劃”遴選辦法（試行）》（閩委人才〔2017〕1號）執行。
6、申報材料及申報辦法
申報材料：
（一）個人身份證件，包括身份證、護照、港澳居民往來內地通行證、臺灣居民往來大陸通行證或港澳臺居民居住證等有效身份證件（須提供證件正、反面）。
（二）在閩就業或創業證明材料，包括個人所得稅完稅證明、醫社保繳交證明、工資發放情況或營業執照、企業所得稅等材料。待引進人才可在落地我省后補齊上述材料。外籍人才、海外人才還須提供合法的入境證明或出入境記錄。
（三）近期兩寸紅底免冠證件照（電子版，用作制證頭像）。
（四）對受聘于省內企事業單位的人才，須提供與工作單位簽訂的符合國家規定的勞動（聘用）合同、任職文件（證明）。對在省內創（領）辦企業的人才，須提供在閩所創（領）辦企業的營業執照復印件、經工商部門備案的公司章程復印件、驗資報告和團隊核心成員業績證明材料。對引進人才，須提供來閩前工作情況證明，如原工作單位出具的工作證明、離職證明或原創（領）辦企業的營業執照、公司章程等證明材料。待引進人才在申請時須先提供意向合作協議（合同），落地我省后再補齊上述材料。
（五）符合認定條件的相關佐證材料：
1．最高學位證書。留學回國人員國（境）外學位須經教育部留學服務中心認證（學歷認證和申報工作可同步進行，但須提供網上認證的受理憑證；學歷認證不影響來閩工作時間判定；若申報人其他條件均符合，可先予研究、公示，待認證材料補充齊全后再正式確認；經認證的國外英文學位證書無須翻譯）。外籍人員在國（境）外獲得學歷學位的，應經我國駐外使（領）館或申請人所在國駐華使（領）館認證。
2．職稱證書（具有專業技術的人員提供；外省評審通過的職稱，須經設區市<含平潭綜合實驗區，下同>人社部門重新確認；國企、中央機構認定的職稱，須向設區市人社部門報備），職業資格等級證書（具有職業資格證書的人員提供，須經設區市人社部門認可）。
3．榮譽證書、獲獎證書、專利證書、任職文件、項目成果、研究課題結題材料、論文檢索報告、個人所得稅納稅清單等。其中，外文材料須提供翻譯件并經駐外使領館或公證處認證（論文內容無須翻譯，但論文封面及其他材料都須提供翻譯件）。
4．其他能夠證明申請人具備相應層次高層次人才資格條件的佐證材料。
申報辦法：
申報人登錄福建“海納百川”人才網高層次人才申報管理系統，注冊后在線填寫《福建省級高層次人才認定申報表》。申報人打印表格并簽名，由用人單位就材料完整性、合法性、真實性等出具意見并加蓋公章后，連同申報材料一同掃描上傳至系統（用原件彩色掃描或拍攝電子照片后制作成PDF或WORD文檔上傳）。
各地申報人向所在設區市申請認定，受理窗口為各地人才服務窗口。省直（中直駐閩）單位的申報人，按照“屬地優先”原則，優先向所在設區市申請認定；所在設區市不便受理的，再向省人社廳申請認定，受理窗口為省引進人才服務中心。
申報材料原件須根據高層次人才申報管理系統要求送相應縣、區或省直（中直駐閩）單位申報窗口申報進行真實性核對。
